AS REGRAS PARA UM CURRÍCULO NOTA 10

Com a exigência das empresas e a concorrência cada vez maior, a primeira impressão causada no recrutador deve ser uma das principais preocupações do candidato. A apresentação do currículo não deve se restringir apenas ao seu formato. Agora, é preciso estar preparado também para apresentar uma versão virtual e outra em inglês ou em outro idioma.

Especialistas da área de recursos humanos garantem que há um código de boas maneiras a ser respeitado na hora de enviar um currículo. E, caso o seu não esteja dentro desse código, é bom começar a mudar. Segundo eles, a versão online pouco difere da tradicional, mas na tradução para o inglês, por exemplo, os dados têm que ser mais concisos e com uma carta de introdução.

De acordo com Carlos Vitor Strougo, presidente da Kadan Consultores e um dos caça-talentos mais respeitados do país, um currículo mal feito ou fora dos padrões exigidos atualmente é capaz de tirar todas as chances de um candidato.

- O recrutador acaba irritado com algumas bobagens que chegam - avisa Strougo.

Um dos erros mais comuns cometidos pelos candidatos já começa no cabeçalho. As pessoas colocam nome da mãe e do pai e todos os números de documentos. Isso não é necessário, segundo o consultor. O que precisa ter é nome, endereço, telefone (de casa, celular e trabalho, se tiver), e-mail, idade, estado civil e se tem filho ou não. Strougo lembra que os três últimos itens servem mais para profissionais de níveis altos.

- Há empresas que preferem pessoas com mais idade, outras com menos. Umas preferem casados. Outras, solteiros. O fato é que essa informação é importante e não pode faltar para alguns cargos - diz o headhunter.

As informações no currículo devem ser, acima de tudo, verdadeiras. Não se pode dizer que é fluente em uma língua, quando, na verdade, você consegue, no máximo, “se virar”.

Para Moema Aquino, diretora da Solução RH, uma das maiores empresas de contratação do país, não existem diversos tipos de currículos e, sim, uma diferença entre o currículo de um profissional  mais experiente e de outro menos.

- O currículo de um executivo tem que incluir algumas informações  que um estagiário não precisa, e vice-versa - explica.

Segundo Moema, o currículo do estagiário precisa ressaltar, além das informações acadêmicas, questões relacionadas à vida pessoal do candidato.

- Já que ele não tem muita experiência, a empresa precisa saber como se comporta, do que gosta e que tipos de atividades costuma desempenhar em sua vida pessoal - diz a diretora da Solução RH.

Strougo, no entanto, acredita que o erro fatal pode estar aí. Para o presidente da Kadan Consultores, colocar informações que não são tão importantes para o perfil do candidato é uma falha grave.

- O estagiário deve dar mais importância a pontos como idiomas, cursos (relacionados ou não à carreira) e peculiaridades pessoais - aconselha.

Já os mais experientes devem ressaltar a experiência profissional e os cursos de pós-graduação ou os que estão diretamente ligados à carreira. Nada de curso de direção defensiva ou segurança contra incêndio, exemplifica Strougo.

Além disso, segundo o consultor, outro erro são os cursos de MBA. Só se deve descrever o curso como MBA se o candidato realmente é mestre em administração de negócios.

- As escolas decidiram chamar muitos cursos que estão por aí de MBA, mas não dão o nível de mestre. Por isso, o ideal é escrever no currículo “curso tipo MBA”, ou, no caso de mestrado, ‘Mestre em Administração de Negócios (MBA)’, citando a escola - alerta.

Os currículos em inglês, ou em qualquer outra língua estrangeira, não podem ser iguais aos feitos em português. A primeira diferença relaciona-se com o tamanho. Os currículos feitos em outras línguas têm que ser ainda mais objetivos. Outra diferença, enfatiza Moema, é a maneira de apresentação. O ideal é ter uma pequena carta, nada mais do que dez linhas, com o perfil profissional e pessoal do candidato.

 Caça-talentos e especialistas em recursos humanos revelam os pecados mais freqüentes que devem ser evitados por quem está elaborando um relatório de suas experiências profissionais.

 Cuidados na elaboração:

- TEXTO: Evite escrever demais. Isso irrita quem está selecionando. Seja objetivo, claro e sucinto.

   Faça seu currículo com no máximo duas páginas.

- EXCESSO: Nunca colocar folha de rosto. Além de ser inútil e não fazer a  mínima diferença na sua contratação, só vai encher de papel a mesa do recrutador.

- SALÁRO: Nunca mencione seu salário atual ou sua pretensão salarial, exceto quando requisitado.

   Isso pode tirá-lo da corrida, antes mesmo de entrar no circuito.

-DADOS: Não colocar dados como filiação, identidade, CPF, título de eleitor, carteira de trabalho ou de motorista. Se necessário, a empresa pedirá tudo isso a você no momento oportuno.

- VERDADE: Nunca minta no currículo. Na hora H, a empresa vai saber a verdade e você ficará “queimado”.

- ABRA O JOGO: Se estiver concorrendo a um cargo executivo, coloque sua idade, estado civil e se tem filhos. Não adianta achar que a empresa não vai saber. Se for importante para ela, o recrutador vai questionar e, se você não se encaixar, só vai protelar sua eliminação.

- APRESENTAÇÃO: Evite usar papéis coloridos, com desenhos ou coisa do tipo. Seja simples. O que querem de você é saber a dimensão de sua capacidade profissional e não a beleza de seu currículo, o que é diferente de boa apresentação. Por isso, no máximo, use papel de gramatura 90

   (mais grosso).

- LIMPEZA: Não tire xerox. Imprima no computador o número desejado de cópias.

- FONTE: Letras muito grandes ou muito pequenas incomodam a quem está lendo, assim como    tipos de fonte rebuscadas ou estilizadas. Portanto, use letra de tamanho 12, de preferência Arial ou Times.

- NEGRITO: Só use negrito no título das seções. Exemplo: Formação Acadêmica. O resto vai em formato comum para não atrapalhar a leitura.

SÓ PARA JOVENS

Novas oportunidades estão surgindo para estudantes e jovens profissionais que buscam construir a carreira. O Unibanco está procurando acadêmicos e recém-formados de vários cursos para atuarem no segmento de varejo, em agências de Porto Alegre e Interior, com disponibilidade para trabalhar de sete a oito horas por dia. O processo começou em novembro e se estende até maio. Por enquanto, 10 pessoas já foram contratadas e 15 jovens estão aguardando a abertura de novas vagas.  Candidato precisa possuir perfil direcionado para a área comercial.

No programa de estágios do Banco Santander, podem se inscrever universitários dos cursos de Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Marketing, Comércio Exterior ou outras áreas afins ao mercado financeiro. As inscrições são feitas pela Internet.

A Enxuta está recrutando jovens graduados entre 1996 e 2000, com conhecimentos de inglês e espanhol, vivência no Exterior, domínio de informática e facilidade de relacionamento. A empresa oferece vagas de trainee nas áreas de vendas, compras, produção, pesquisa e desenvolvimento, processos, qualidade, marketing, controladoria e finanças. Todas as atividades serão desenvolvidas em Caxias do Sul. O programa tem início em março e dura 11 meses.

SERVIÇO:

-Unibanco: Av. Carlos Gomes, 141 / 1202 - Porto Alegre - RS - Rovena Chaves Piscitelli.
-Santander: site: www.focorh.com.br/santander
-Enxuta:  site:  www.enxuta.com.br

Zero Hora -RS - Seção Empregos - 14 /Jan/2001 - Pg.02