Dez características para ser selecionado

01. Relacionamento Interpessoal: pessoas que tenham facilidade para trabalhar em equipe levam vantagem. Os recrutadores observam, por exemplo, se o candidato sabe ouvir os colegas.

02. Percepção global: os profissionais que as companhias buscam  precisam ter visão de conjunto e de futuro, analisando uma determinada situação sob diversos ângulos.

03. Determinação: quem titubeia fica no meio do caminho. Estabelecer metas e persegui-las com confiança é pré-requisito para ser recrutado.

04. Clareza na comunicação: não basta ter conhecimento: saber disseminá-lo é fundamental Expressar um pensamento com coerência e objetividade invariavelmente faz diferença na seleção. Para tanto, torna-se imprescindível outra característica: rapidez de raciocínio lógico.

05. Impacto e influência: uma grande idéia pode passar despercebida se o seu autor não tiver força para convencer os outros de que ela é realmente boa. Alto poder de persuasão conta muito na avaliação do candidato.

06. Gestão de mudanças: o ambiente empresarial exige profissionais que se adaptem com facilidade a novas situações.

07. Aprendizado: é necessário estar sempre em busca de novos conhecimento. O caráter inovador deve estar associado a criatividade e empreendedorismo.

08. Foco em resultados: além de um conhecimento profundo do negócio, as empresas pedem orientação para o resultado.

09  Controle: trabalhar com bom humor e saber manter as emoções sob controle, é exigido sobretudo para o nível gerencial, que freqüentemente tem de administrar conflitos.

10. Vivência internacional: ter contato com diferentes culturas propicia um grau de maturidade desejável para os que pretendem ser os futuros lideres de uma companhia.