Como anda o seu marketing pessoal?
Para garantir que seu currículo chegue à mesa do gerente responsável pelo recrutamento, você deve saber com quem está falando. Nas mãos de um alto executivo da empresa, seu currículo e sua carta de apresentação devem ser informativos, “carismáticos” e moldados ao cargo. Nos casos em que o departamento de recursos humanos é o responsável pela seleção, é melhor ser objetivo, focando em porquê suas qualificações o tornam a escolha ideal. O processo é trabalhoso, mas evita o envio de currículos “padronizados” a diferentes companhias. O emprego temporário é uma alternativa flexível e prática. Para recém-formados é uma opção para testar campos de atuação antes de iniciar na carreira. Mas, se você procura um emprego em tempo integral, dedique-se 100% a esse objetivo. Atue como parte do time e fique atento aos novos cargos que são abertos na empresa. Seja confiante: se você acredita que a companhia atende aos seus anseios, marque uma reunião com o executivo que seria o seu chefe. E como superar o drama das entrevistas de emprego? É muito comum a falta de preparo dos candidatos nessa etapa. Vale a pena ensaiar e, se possível, repetir em voz alta quais são suas qualificações. Isso ajuda a relaxar. É importante conhecer um pouco da empresa. Procure relatórios anuais, familiarize-se com os seus produtos e serviços, saiba quem são os concorrentes, leia revistas de negócios e pesquise na Internet em sites como o Gbiz (www.gbiz.com.br). O entusiasmo pode ser um fator determinante para se destacar entre os demais candidatos. Portanto, sinta-se livre para formular suas perguntas, sem interromper o entrevistador. Se você está interessado na vaga, faça perguntas sobre os planos estratégicos e a cultura corporativa. Você tem todo o poder de recusar ofertas, mas para isso é preciso estar preparado. Uma pessoa que possui conhecimentos é menos suscetível a abusos. Mas quais conhecimentos garantem vantagens? Para quem está começando uma carreira, é importante saber o quanto o mercado paga. Para quem já possui experiência, o custo de vida e despesas com viagens devem ser discutidos, assim como as oportunidades de crescimento profissional na empresa. E lembre-se: em um momento delicado, como o atual, os profissionais podem passar por um corte de pessoal pelo menos uma vez. O término de uma situação empregatícia é o início de outra. Após a demissão, as emoções podem variar do choque à negação. Esse é um período delicado, onde todas as propostas de emprego deverão ser seriamente avaliadas. Ser hostil agirá de forma negativa na construção de sua imagem profissional. * Marcelo Mariaca é sócio-diretor da Mariaca & Associates |Computerworld - Edição 355 - 05/12/2001| |
Algumas pessoas parecem ter nascido com talentos especiais, enquanto
outras têm de esforçar-se para desenvolver certas competências. Mas
todos nós deveríamos tentar ajustar nosso perfil profissional às
exigências do mercado de trabalho. Isso é importante não apenas
para conseguir um emprego, mas também para fechar negócios ou até
conseguir uma promoção. Para quem está ingressando no mundo
corporativo agora, é importante saber que um bom marketing pessoal,
definido como o uso de táticas de comunicação persuasivas, é um
“dom” desenvolvido com a prática.
