Caros leitores,
o título do artigo pode estar espantando você, dizendo
que não é verdade que existe concorrência. Acontece
que a concorrência está na fase de coleta dos currículos.
São centenas de currículos para cada vaga.
Aqui vem o porém. Se você consegue uma entrevista, há
pouca concorrência. Nossa pesquisa “A Contratação,
a Demissão e a Carreira do Executivo Brasileiro”,
edição 2003, feita com 41.395 mil pesquisados,
evidencia que a quantidade de entrevistados por vaga é
pequena. A tabela abaixo mostra que 65% dos
recrutamentos têm cinco ou menos candidatos
entrevistados. Este fato mostra que você tem, no mínimo,
20% de chance de conseguir um emprego ao chegar até a
entrevista.
|
Meio
pelo qual o profissional foi contratado
|
%
dos recrutamentos
|
|
Número
de candidatos entrevistados para a vaga
|
|
Apenas
1
|
2
a 5
|
6
a 10
|
11
a 15
|
16
a 20
|
Mais
de 20
|
|
Geral
|
10,56
|
54,72
|
22,70
|
5,50
|
2,25
|
4,29
|
Então, na sua luta para conseguir emprego, você deve
concentrar seus esforços em conseguir as entrevistas.
Com networking, respondendo anúncios dos
jornais, mandando cartas, abordando todas as empresas de
recrutamento e seleção, e colocando seu currículo nos
sites de emprego e nos boletins das câmaras de comércio.
Olha gente, o negócio é trabalhar doze horas por dia
procurando conseguir aquela preciosa entrevista. Tendo a
entrevista, você deve tratar dessa oportunidade com o
maior carinho. Você deve fazer de tudo para maximizar
sua impressão na entrevista. A aparência conta muito.
Cuide de sua aparência: pare de fumar, faça regime, faça
exercícios, compre um terno ou um tailleur novo.
A apresentação para a entrevista sempre deve ser
formal. O formal nunca está errado. Pode ser que sua
entrevista seja ao meio-dia de um sábado, à beira-mar
no Rio de Janeiro. Você deve se apresentar de terno ou
tailleur. A apresentação informal pode sair pela
culatra. Imagine como você se sente quando o
entrevistador está formalmente vestido e você é
informal. O constrangimento é enorme e muito desagradável.
Você poderá estragar todas as suas chances de
conseguir o emprego.
Quero dar para vocês algumas dicas para sua entrevista.
Existem algumas atitudes que agradam todos os
entrevistadores. Prepare-se para apresentar essas
características:
a) Energético – Candidatos que comuniquem uma
grande energia e disposição para trabalhar são mais
benquistos. Devagar não rende.
b) Motivado – O desejo de todo empresário é
ter executivos motivados e, em sua entrevista, você
deve transmitir entusiasmo para trabalhar e para superar
dificuldades.
c) Persistente – A persistência, às vezes,
vale mais do que a inteligência. O executivo que vence
pelo cansaço e que não desiste da tarefa até atingir
o objetivo desejado é muito querido pelas empresas.
d) Responsável – O executivo que mostra sua
preocupação em arcar com suas responsabilidades e
nunca “deixa a peteca cair” é muito desejado.
e) Honestidade – Esse é um problema muito
grande nas empresas. Estamos sempre suspeitando de uma
pessoa que fala de sua própria honestidade. É muito
melhor apresentar referências convincentes que
comuniquem sua integridade.
f) Dedicação – O executivo que se dedica ao
trabalho, que faz dele sua vida e que veste a camisa da
empresa, é peça fundamental na organização. Você
deve tentar comunicar essa qualidade.
g) Analítico – Hoje em dia, os executivos
precisam ser calculistas e analisar profundamente as
alternativas. Nas entrevistas, comunique essa qualidade.
h) Orientação para objetivos – Queremos
executivos que definam e procurem atingir objetivos.
Prepare-se para apresentar essas atitudes, que são
essencialmente as que pertencem ao “super-homem” ou
à “super-mulher” que os entrevistadores estão
procurando.
Agora, você está bem-preparado para sua entrevista.
Você deve treinar e ter na ponta da língua as
respostas para as perguntas mais freqüentes. Existem
algumas regras para responder essas perguntas que podem
ajudar:
a) Seja sempre positivo. É desagradável ouvir pessoas
negativas. O entrevistador perde o interesse.
b) Nunca diga não. O objetivo é evitar o “não” até
que tenha duas ofertas. Se o entrevistador pergunta se
você poderia considerar uma mudança de residência,
fale que pode pensar a respeito, pois tudo tem seu preço.
c) Não se queixe de empregadores anteriores ou de
qualquer pessoa. Ninguém quer ouvir coisas desagradáveis
e negativas.
d) Responder sempre sob o ponto de vista das empresas.
Estas querem contratar pessoas que se adaptem à sua
filosofia. Eliminarão quem discorda das suas políticas
e práticas.
e) Mostre entusiasmo. Deixe claro que você procura
desafio e envolvimento no trabalho.
f) Nunca seja vago, mas sempre objetivo. Respostas do
tipo “não me lembro” em relação às datas de
entrada e saída em determinada empresa certamente
destruirão sua credibilidade. Se você é vago, sua
credibilidade desaparece.
g) Procure vender. Nunca dê respostas curtas como um
sim ou não. Estas devem ser sucintas, porém
comunicativas, vibrantes e com entusiasmo.
Lembre-se: você tem pouca concorrência e a maioria
dela é preguiçosa. A maioria dela não fará o que é
lógico para conseguir emprego. Siga essa “receita de
bolo” que logo estará trabalhando.
Forte abraço,
Thomas A. Case, Ph.D.
Fundador
Grupo Catho
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