Como um profissional pode aproveitar o seu lado diferente?

         Algumas pessoas são especiais, mas não sabem demonstrar isso. Em vez de assumirem o seu lado “diferentão” acabam tentando agir como a maioria das outras pessoas. E um dos motivos pode ser a insegurança sobre como serão recebidos pelos demais colegas. Quando um profissional age tentando ser o melhor dentre os normais, ele deixa de perceber que é justamente de novas idéias que uma empresa necessita.
         Os gestores da atualidade estão cansados das mesmas idéias de ontem apenas apresentadas de uma nova forma. Uma empresa precisa mudar e, para isso, precisa de pessoas que sejam capazes de promover a mudança. Para conseguir isso, os gestores têm consciência de que necessitam ter em suas equipes pessoas que sejam únicas. Normalmente, a vontade de um profissional é que a empresa conheça todo o seu potencial.
         Entretanto, isso só é possível quando a pessoa deixa de cumprir o papel de funcionário tipo padrão e passa a expor o seu verdadeiro modo de agir e pensar. São vários os casos em que, tanto a empresa quanto o funcionário, tiveram uma boa surpresa quando um talento foi revelado. Esse péssimo costume das pessoas de agirem com base no que é tido como comportamento elogiável ou padrão tem inibido muitos talentos de aparecer e crescer. Já aqueles que passam a agir com base no que realmente acreditam, ainda que de um jeito diferente, conseguem grandes resultados em suas carreiras.
         Resumindo: o mercado de trabalho não está em busca do funcionário padrão ou do funcionário perfeito. O que todo gestor deseja é ter em sua equipe uma pessoa autêntica. Pense nisso!