COMECE O ANO PROCURANDO UMA OPORTUNIDADE NAS MELHORES EMPRESAS!
 

*Ana Paula Ruiz

E quer uma notícia boa? Quatro destas empresas estão situadas no Brasil! Uma pesquisa publicada recentemente pela empresa global de recursos humanos Hewitt Associates e pela AméricaEconomia, uma das mais importantes publicações de negócios, revelou quais são os atuais 25 melhores empregadores da América Latina. As considerações foram feitas com base no ano de 2005, ou seja, são atualíssimas!

Mais de 200 empresas de 20 países participaram desta iniciativa, que envolveu pesquisas com milhares de funcionários e executivos, assim como a análise das práticas de cada empresa. Nesta lista, quatro empresas brasileiras entraram na lista – além destas, oito empresas do México, três do Peru e empresas de mais sete países entraram na lista.
São elas, em seus respectivos países:

 

  • J&V Resguardo SAC (Peru)
     
  • Kimberly Clark (Peru)
     
  • Thyssen Krupp Molas Ltda. (Brasil)
     
  • Sheraton Internacional Iguazú Resort (Argentina)
     
  • The Ritz Carlton Cancun (México)
     
  • Fedex Express México (México)
     
  • Atlantica Hotels International Brasil Ltda. (Brasil)
     
  • Microsoft México (México)
     
  • Banco Agrícola S.A. (El Salvador)
     
  • Laboratorios Suizos (El Salvador)
     
  • Verizon Dominicana (República Dominicana)
     
  • Alcon Cargill Honduras (Honduras)
     
  • The Haciendas (México)
     
  • McDonald´s Venezuela (Venezuela)
     
  • McDonald´s México (México)
     
  • Financeira Compartamos (México)
     
  • La Fragua (Guatemala)
     
  • Telmex (México)
     
  • Hotel Sheraton del Peru S.A. (Peru)
     
  • American Airlines (Chile)
     
  • Grote Industries de México, S.A. de C. V. (México)
     
  • Minera los Pelambres (Chile)
     
  • Baxter Healthcare (República Dominicana)
     
  • Cisco do Brasil Ltda. (Brasil)
     
  • Microsoft Informática Ltda. (Brasil)

    Segundo a pesquisa, todas estas empresas apresentam cinco características comuns, apesar de atuarem em países tão distintos. Todas as empresas mostraram, segundo os organizadores da pesquisa, um considerável esforço no engajamento de seus funcionários, principalmente por meio de suas políticas de recursos humanos, salário e reconhecimento, equilibrando trabalho e vida pessoal com iniciativas de diversidade.


    AS CINCO CARACTERÍSTICAS COMUNS ENTRE OS MELHORES

    A análise revelou as seguintes características comuns entre as empresas listadas:

    Liderança
    Líderes seniores dos melhores empregadores realmente acreditam e tratam seus colaboradores como o tesouro mais valioso da empresa. Estes líderes são mais visíveis e acessíveis do que em outras empresas, e também são mais abertos à comunicação. A maioria dos CEOs destas empresas consulta abertamente seus funcionários quando realizam mudanças.

    Práticas de RH
    As práticas de recursos humanos são designadas e executadas para otimizar seu impacto no desempenho organizacional da empresa. Quase todos os funcionários destas empresas listadas dizem que a missão e as metas da empresa são claras. Por isso estes CEOs estão mais aptos a dar suporte a seus programas de RH, alinhando-os com os objetivos do negócio e fazendo com que eles sejam mais eficazes se comparados aos de outras empresas.

    Oportunidade de carreira
    Estas empresas estão mais aptas a atender às expectativas de treinamento e desenvolvimento de seus funcionários, oferecendo mais programas deste tipo do que as outras empresas. Além disso, os colaboradores destas empresas são mais preparados para dizer que suas empresas oferecem oportunidades de desenvolver as habilidades necessárias para assumir maiores responsabilidade, fornecer um processo de avaliação do desempenho que os auxilia a melhorar seu desempenho e oferecem feedback contínuo de seus gerentes, que os auxilia a melhorar sua performance.

    Salário e reconhecimento
    Cerca de 80% dos funcionários das empresas classificadas sentem que são pagos justamente em relação ao mercado. Eles afirmam que seu desempenho tem um impacto significante em seu salário e que recebem reconhecimento além do salário.

    Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, com diversidade
    O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a diversidade no ambiente de trabalho são as duas áreas cada vez mais importantes para os funcionários destas empresas.
    Ana Paula Ruiz é jornalista do Grupo Catho. Tel.: (11) 3177-0739.
    Janeiro de 2006
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