Áreas de análise de risco, jurídica, custos e processos estão em alta

COLABORAÇÃO PARA A FOLHA

Os executivos das áreas de análise de risco, controle, corte de custos, revisão de processos e jurídica estão em alta, em detrimento daqueles vinculados aos setores de estratégia e expansão, segundo especialistas consultados pela Folha.
"Há uma clara tendência de contratação de profissionais ligados à proteção da operação [das companhias]", assinala o diretor da consultoria Hays, João Márcio de Souza.
Da mesma forma, têm sido valorizados executivos seniores, considerados mais experientes pelas firmas para a tomada de decisões estratégicas.
Sergio Campodarve, 50, é um exemplo disso. Ele deixou a multinacional em que trabalhava em setembro do ano passado e já estava contratado novamente em dezembro.
Para ele, um fator justifica o curto período afastado do mercado de trabalho: a experiência acumulada ao longo dos anos.
"Foi justamente para ajudar a empresa a se adequar a esse momento que fui contratado", destaca o ex-gerente-geral de multinacional e hoje diretor da Ferplast, fábrica de componentes para o setor automotivo.
Esse perfil está valorizado também porque as empresas aproveitam o momento para substituir executivos menos qualificados por outros com mais qualificação.
Segundo Fernando Mantovani, diretor da Robert Half, de 100 contratações feitas há cerca de seis meses, 80 eram para novas vagas e 20, eram para substituições. Agora, 50% dos postos oferecidos são para substituições de líderes.
A crise, dizem os consultores, facilitou a contratação desses profissionais, cujos salários e bônus eram considerados altos demais para boa parte das companhias quando a economia ainda estava ascendente.

Perfil pessoal
Áreas de atuação e experiência contam na seleção, mas há outras características que podem reduzir o tempo de recolocação desses executivos.
Trazer resultados e ser flexível, criativo e resistente à pressão são as mais valorizadas agora. "O executivo tem de buscar entender o negócio da empresa e identificar a forma com que sua equipe pode contribuir com redução de custos e rentabilidade", diz Patricia Hanai, líder da área de remuneração da consultoria Hewitt Brasil.