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Olá, wilson!
Você sabia
que a contratação de um estagiário tem muitas vantagens
comparada à CLT? Veja algumas delas:
- Não
há qualquer vínculo trabalhista, desde que o contrato de
estágio esteja regularizado;
- Por
não haver vínculo empregatício, não há incidência de
encargos trabalhistas, previdenciários e tributários;
- Não é
compulsória a aplicação de benefícios, como assistência
médica e vale-refeição;
- A
possibilidade de adequar o estagiário ao perfil da
organização é maior;
- O
estagiário pode trazer novas ideias e técnicas, renovando os
procedimentos da empresa.
- O
estagiário pode ser efetivado ou ter seu contrato rescindido
a qualquer momento, sem qualquer ônus para as partes.
Veja a diferença de encargos entre as contratações CLT x
Estágio
|
ENCARGOS SOCIAIS |
CLT |
Estagiários |
|
Seguridade e Previdência Social - INSS ou |
SIM |
NÃO |
|
Plano de Seguridade Social do Servidor Público - PSS
|
SIM |
NÃO |
|
FGTS |
SIM |
NÃO |
|
PIS/PASEP |
SIM |
NÃO |
|
ENCARGOS TRABALHISTAS |
CLT |
Estagiários |
|
13º salário |
SIM |
NÃO |
|
Adicional de férias
|
SIM |
NÃO |
|
Férias |
SIM |
SIM |
|
Salário-família ou auxílio pré-escolar |
SIM |
NÃO |
|
Vale-transporte ou auxílio-transporte |
SIM |
SIM
|
| |
Para
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estagiários, a Catho disponibiliza para a SINPRORP o
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Lei do Estágio 11.788/08;
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Administração rápida e econômica: 50% mais barata do que a
concorrência;
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Processos rápidos e eficientes para marcação de contratos e
impressões;
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Suporte completo por telefone e e-mail, com consultores
especializados nas obrigações técnicas, administrativas e
legais do estágio;
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Relatórios auxiliares, como recibos de vale transporte,
bolsa auxílio, férias, plano de estágio e muito mais;
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Atenciosamente, |
